企业普法知识题集及答案.docxVIP

企业普法知识题集及答案

一、劳动法相关知识题

1.某公司与新入职员工签订劳动合同，约定试用期为6个月，月薪8000元，转正后月薪10000元。若员工在试用期满前被证明不符合录用条件，公司能否单方解除劳动合同？解除时是否需要支付经济补偿？

答案：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月。若该公司与员工签订的劳动合同期限符合三年以上条件，则试用期约定合法。若员工在试用期内被证明不符合录用条件（需公司提供明确的录用条件及考核证明），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第一项，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，公司需在试用期内作出解除决定并通知员工，试用期满后不得以“试用期不符合录用条件”为由解除。

2.员工因疫情被隔离治疗，隔离期间公司能否按事假处理并扣发工资？

答案：不能。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬。因此，隔离期间公司应按正常出勤支付工资，不得按事假扣发。

3.公司安排员工在法定节假日加班，已支付3倍工资，是否还需安排补休？

答案：无需补休。根据