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岗位擂台公平打擂操作手册

一、总则

1.1目的

为规范岗位擂台活动，确保擂台过程公平、公正、公开，特制定本操作手册。

1.2适用范围

本手册适用于公司内所有岗位的擂台竞聘活动。

1.3基本原则

公开透明：所有擂台规则、流程及结果均公开透明。

平等竞争：所有参与者享有平等参赛权利。

客观评价：评审过程及标准客观公正。

规范管理：所有擂台活动均需按本手册执行。

二、组织准备

2.1擂台发起

需求部门：需明确岗位需求及发展目标，撰写擂台实施方案。

方案审核：提交方案至人力资源部及主管领导审批。

方案公示：审批通过后，将擂台方案在公司内部公示，公示期不得少于5个工作日。

2.2擂台委员会

组成：由人力资源部、部门主管及外部专家组成。

职责：

制定擂台规则及评审标准。

监督擂台过程公正性。

判定擂台结果。

2.3评审标准

制定原则：根据岗位需求设定客观、可量化的标准。

标准内容：可包括技能考核、业务能力、团队协作、创新思维等多个维度。

标准公示：评审标准需提前公示，确保所有参与者了解评分维度。

三、参与资格

3.1参赛条件

公司正式员工。

符合岗位基本要求。

服从擂台安排，遵守擂台规则。

3.2报名流程

报名通知：公布擂台报名通知及报名方式。

报名提交：参与者填写报名表，提交个人参赛材料。

资格审核：擂台委员会对报名者资格进行审核。

3.3参赛限制

同一员工不得在多个擂台同