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人力资源管理法律培训知识题库及答案

一、劳动合同订立与履行（共15题）

1.单选题：某公司2023年3月1日录用员工张某，双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最晚应在何时与张某签订书面劳动合同？

A.2023年3月31日

B.2023年4月30日

C.2023年5月31日

D.2023年6月30日

答案：A

解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案用工日期为3月1日，故最晚应在3月31日前签订。

2.多选题：以下哪些情形属于无效劳动合同？（）

A.用人单位趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的合同

B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

C.劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%

D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

答案：ABD

解析：根据《劳动合同法》第二十六条，无效劳动合同包括：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项C符合《劳动合同法实施条例》第十五条“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并