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人力资源管理专业知识与实务历年练习题及押题及答案

一、历年练习题精选及解析（2019-2023年）

（一）单项选择题

1.题目：某企业采用德尔菲法进行人力资源需求预测，邀请了10位专家参与三轮预测。第一轮预测结果为300人，第二轮中位数为280人，第三轮中位数为270人。根据德尔菲法的基本规则，最终预测结果应取（）。

答案：270人

解析：德尔菲法通过多轮匿名反馈使专家意见趋于一致，通常以最后一轮的中位数或众数作为最终结果。本题中第三轮中位数为270人，故为最终预测值。

2.题目：根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。选项A、B、D属于用人单位需支付经济补偿的非过失性辞退情形。

3.题目：某公司推行“宽带薪酬”体系，其核心特征是（）。

A.增加薪酬等级