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人力资源和社会保障法治知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的说法，正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍工资

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同

答案：C

解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。选项A错误，应为“2倍工资”；选项B错误，非全日制用工不得约定试用期；选项D错误，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2.某公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.不合法，因3年固定期限劳动合同试用期不得超过3个月

C.合法，因试用期长短由双方协商一致即可

D.不合法，因3年固定期限劳动合同试用期不得超过2个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第19条规定，