合同期满辞职.docxVIP

合同期满辞职

第一条辞职通知

乙方因个人原因，决定在劳动合同期限届满前解除劳动合同。乙方应当提前三十日以书面形式向甲方提交辞职申请。书面形式包括但不限于电子邮件、挂号信、EMS快递单据或公司OA审批系统中的书面确认记录。自甲方收到该书面申请之日起计算三十日，劳动合同解除。

第二条工作交接

乙方在办理离职手续前，必须向甲方指定人员完成以下工作交接事项：

一、移交所有保管的甲方文件、资料、档案、电子文档及实物资产，包括但不限于电脑、办公设备、工具、办公用品等；

二、向甲方移交已开发的工作成果、未完成项目的进度说明、后续工作计划及处理方案；

三、移交甲方授权使用的所有账号、密码及相关系统权限；

四、填写《离职工作交接清单》，并经部门负责人签字确认。

若因交接不清导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第三条经济补偿

双方确认，乙方提出辞职系个人原因，不属于法定应当支付经济补偿金的情形。因此，除法律法规规定的法定情形外，甲方无需向乙方支付经济补偿金。

乙方在职期间应得的正常工作时间工资、加班费、绩效奖金等，甲方将在乙方完成工作交接并符合公司财务制度规定的前提下，于离职当月足额结清。

对于合同期满当年度的年终奖，若甲方有明确的年度奖金发放制度且乙方已满足发放条件，甲方将按照公司制度进行核算并在规定时间内发放。

第四条保密义务

无论本合同是否期满或终止，乙方对在任职期间接触、知悉的