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合同期满赔偿

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起生效，至年月日终止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

1.2合同期满前三十日，双方应协商是否续签本合同。若甲方决定不再续签，应在合同期满前三十日书面通知乙方；若乙方决定不再续签，应在合同期满前三十日书面通知甲方。

第二条合同期满赔偿

2.1若本合同期满且双方协商一致不再续签，或甲方决定不与乙方续签本合同，甲方应向乙方支付合同期满经济补偿金。

2.2经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。其中，乙方离职前十二个月的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.3甲方应额外支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金，即“N+1”模式。

2.4若乙方在合同期满前因个人原因提出不再续签本合同，或乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同，甲方无需支付本合同第二条约定的经济补偿金。

2.5若因乙方严重违反甲方规章制度或法律规定的解除劳动合同情形导致本合同在期满前终止的，甲方无需支付任何经济补偿金，且乙方应赔偿因此给甲方造成的全部损失。

第三条带薪年休假

3.1若本合同期满时，乙方尚未休完当年法定年休假，甲方应按照乙方日工资收入的300%折算支付未休年休假工资报酬。其中，包含乙方在正常