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2026年停薪留职协议书，企业用人指南

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司地址]

联系人：[公司联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

联系电话：[劳动者联系电话]

鉴于甲方因[公司生产经营状况发生变化/组织架构调整/技术升级转型/员工个人原因等]需要，经与乙方协商一致，同意乙方采取停薪留职的方式，暂时离开原工作岗位，保留劳动关系。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议书。

第一条协议背景及原因

甲方因[再次简要说明具体原因]，需要对部分人员进行暂时性安置。乙方考虑到[个人原因或根据公司情况说明]，同意采取停薪留职的方式，暂时离开原工作岗位。

第二条停薪留职期限

自2026年[起始月份]月[起始日期]日起至2026年[终止月份]月[终止日期]日止，共计[期限月数]个月。

第三条停薪留职期间的待遇

1.甲方在停薪留职期间，不再向乙方支付工资。

2.甲方仍为乙方缴纳社会保险，包括[具体说明缴纳险种，例如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]，缴纳基数按照乙方停薪留职前十二个月的月平均工资确定，缴纳主体仍为甲方。乙