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2025年劳动会同法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年3月，甲公司与刚满16周岁的张某签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）

A.试用期约定合法，因合同期限3年以上可约定6个月试用期

B.试用期约定违法，因张某未满18周岁不得约定试用期

C.试用期约定违法，因3年固定期限合同试用期不得超过5个月

D.试用期约定合法，因张某已具备完全民事行为能力

答案：A。解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，张某16周岁已符合法定就业年龄，试用期约定合法。

2.乙公司与劳动者李某签订的劳动合同中约定：“若李某提前离职，需向公司支付违约金5万元。”2025年1月，李某因个人原因提前30日书面通知乙公司解除合同。关于违约金，下列判断正确的是（）

A.李某需支付违约金，因合同有明确约定

B.李某无需支付违约金，因不属于服务期或竞业限制情形

C.李某需支付违约金，因提前离职违反诚实信用原则

D.李某无需支付违约金，因乙公司未提供专项培训费用

答案：B。解析：《劳动合同法》第25条规定，除服务期、竞业限制外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。本案无服务期或竞业限制约定，违约金条款无效。

3.2024年5月，丙公司因生产