2026年一月份二级人力资源管理师复习题理论知识复习题库及答案.docxVIP

2026年一月份二级人力资源管理师复习题理论知识复习题库及答案

一、选择题

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2.下列不属于岗位评价方法的是（）

A.排序法

B.因素比较法

C.关键事件法

D.评分法

答案：C

解析：关键事件法是绩效考核方法，岗位评价方法包括排序法、分类法、因素比较法、评分法等。

3.培训需求分析的首要步骤是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：A

解析：培训