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2026年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模复习题卷及答案

一、单项选择题

1.根据ERG理论，下列选项中属于成长需要的是（）

A.维持基本生活的需要B.获得他人认可的需要C.实现个人潜能的需要D.建立良好人际关系的需要

答案：C

解析：ERG理论将需要分为生存需要（Existence）、关系需要（Relatedness）和成长需要（Growth）。成长需要指个体追求自我发展、实现个人潜能的需要，C选项正确。A属于生存需要，B、D属于关系需要。

2.在职位评价方法中，属于量化评价方法的是（）

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.访谈法

答案：C

解析：职位评价的量化方法包括因素计点法和因素比较法，C正确。排序法、分类法属于非量化方法，访谈法是职位信息收集方法，非评价方法。

3.下列不属于劳动争议仲裁时效中断情形的是（）

A.向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力无法申请仲裁

答案：D

解析：劳动争议仲裁时效中断的情形包括：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。D选项属于时效中止的情形（因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁）。

4.在绩效评价方法中，平衡计分卡的四个维度不包括（）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.员工满意度维度

答案：