2026年人力资源管理师《劳动关系协调员》模拟.docVIP

2026年人力资源管理师《劳动关系协调员》模拟

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同期限分为几种类型？A.一种；B.二种；C.三种；D.四种。

2.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A.自愿原则；B.合法原则；C.公平原则；D.强制原则。

3.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括？A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？A.1个月；B.3个月；C.6个月；D.1年。

5.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，用人单位与劳动者可以采取以下哪种方式确定？A.协商解决；B.按最低工资标准支付；C.按同工同酬原则支付；D.以上都不对。

6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际未支付的，劳动者可以要求用人单位支付吗？A.可以；B.不可以；C.部分可以；D.视情