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2025年企业内部绩效考核合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着公平、公正、公开、客观的原则，为有效实施2025年度绩效考核管理，明确双方在绩效考核中的权利与义务，经友好协商，达成以下协议：

第一条协议主体

甲方：[企业名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[企业注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，所在部门：[部门名称]，岗位：[岗位名称]，联系方式：[联系电话]。

第二条考核原则

双方同意，本次绩效考核遵循客观公正、公开透明、结果导向、发展性及全员参与的原则。

第三条考核周期与时间安排

1.本协议所指绩效考核周期为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.绩效考核工作分阶段进行：

*考核目标设定阶段：2024年12月25日至2024年12月31日。

*考核周期内过程记录与辅导：2025年1月1日至2025年12月31日。

*员工自评阶段：2025年12月15日至2025年12月20日。

*上级评价阶段：2025年12月18日至2025年12月28日。

*绩效面谈阶段：2025年12月20日至2025年12月30日。

*绩效结果确认与申诉处理阶段：202