复工后企业人员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为确保企业复工后各项工作有序开展，保障员工身心健康，维护企业稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条企业人员管理制度遵循以下原则：

1.依法合规：严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

2.公平公正：对所有员工一视同仁，公平对待。

3.以人为本：关注员工身心健康，激发员工工作积极性。

4.预防为主：加强安全管理，预防事故发生。

第二章入职与离职管理

第四条入职管理

1.招聘流程：企业应按照招聘计划，通过合法渠道进行招聘，确保招聘过程的公开、公平、公正。

2.入职手续：新员工入职时，需提供相关证件，签订劳动合同，并办理入职手续。

3.入职培训：新员工入职后，应参加企业组织的入职培训，了解企业规章制度、企业文化等。

第五条离职管理

1.离职申请：员工提出离职申请，需提前一定期限书面通知企业。

2.离职手续：员工离职时，需办理离职手续，结清工资，归还企业物品。

3.离职面谈：企业可与离职员工进行面谈，了解离职原因，为改进工作提供参考。

第三章工作时间与休息休假

第六条工作时间

1.工作时间：企业应按照国家规定，合理安排员工工作时间，确保员工休息时间。

2.加班管理：员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。

第七条休息休假

1.法定节假日：员工享有国家