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停薪留职通知书

第一章制度定位与适用前提

1.1停薪留职的法律坐标

《劳动合同法》第三十五条、第四十条及《企业职工带薪年休假实施办法》等配套文件，共同构成“停薪留职”制度的合法性边界。其本质是“中止履行”而非“解除”，用人单位仍承担社保代缴、工伤先行赔付、职业病追索等法定责任；劳动者仍须遵守竞业限制、保密义务、服务期协议等约定义务。

1.2公司适用场景

（1）员工因深造、创业、家庭照护等个人原因，连续离岗3—24个月；

（2）公司因业务收缩、产线升级、组织架构调整，需保留核心人才但暂无岗位；

（3）双方协商一致的其他情形。

1.3排除情形

试用期未满、享受医疗期、女职工“三期”、工伤停工留薪期、涉嫌违纪违法被调查期间，不得启动停薪留职程序。

第二章申请与审批流程

2.1员工端动作

（1）提前30日提交《停薪留职申请表》，注明起止时间、事由、联系方式、社保代缴方式；

（2）附第三方证明：录取通知书、创业营业执照、家属病历等；

（3）书面承诺：遵守公司信息安全制度，接受公司召回指令。

2.2部门端评估

评估维度

权重

评分标准（示例）

得分

岗位可替代性

30%

1—5分，1为不可替

项目关键性

25%

1—5分，1为核心

人才梯队厚度

20%

1—5分，1为断层

历史绩效

15%

近3年均A得5分

纪律记录

10%

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