企业人力资源管理实务与案例分析手册（执行版）.docx

企业人力资源管理实务与案例分析手册（执行版）

第1章人力资源管理基础理论与框架

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指企业为了实现其战略目标，通过系统化、科学化的方式，对组织内部的人力资源进行计划、组织、领导、控制和激励等职能的综合管理活动。其核心目标是提升组织绩效、保障员工发展、实现组织与个人的共同发展。人力资源管理的职能主要包括六大核心模块：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、员工关系与维护、劳动关系管理。这些职能相互关联，共同构成企业人力资源管理的完整体系。

人力资源管理的职能具有高度的综合