人力资源管理实践与案例分析手册.docx

人力资源管理实践与案例分析手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过计划、组织、指导、协调和控制人力资源，以提升组织绩效和员工满意度的一系列管理活动。其核心职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与劳动法合规等。

人力资源管理的职能可以分为六大模块：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与劳动法合规、组织发展与战略规划。人力资源管理的职能模块是组织人力资源工作的基础，确保组织在人才获取、培养、激励和保留方面具有系统性