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防止人才流失的优秀薪酬设计方案

【牛津管理评论-讯】优秀H勺薪酬体系是留住员的法宝。不少企业由于薪酬制度的不合理，导致了人才的大量

流失。合理的薪册体系应当怎样设计？什么样时薪懒方案才能称之为好的薪州方案呢？

企业的薪州体系设计包括如下环节•

第一步：作分析

笫二步：岗位价值评估

第三步：岗位分层级

第四步：岗位标杆设置

笫五步：计算层级薪酬总和

第六步：计算年矫和月薪

第七步：月薪五级资制

第八步：固定资、绩效资设定

第九步：营销组织薪酬设计

第卜步：财务人员薪酬方案

第十一步：高管人员薪酬方案

第十二步：建立薪酬管理制度。

几种基本资制度

在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付根据的不一样，有岗位，资、职务J1资、技能资、绩效资、龄资、

薪级资等新酬构成元素，一般企业选择一种或二个为重要形式，其他为辅助形式。选择并确定资制度形式是很关键

ft*J,这体现着企业的价值导向。