HR必备的财税知识30讲-第25节：企业有退休返聘人员，有哪些税收及社保政策？.pdfVIP

第二十四节：企业有退休返聘人员，有哪

些税收及社保政策？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养

老保险待遇，劳动合同终止。所以，返聘人员如果已经退休，并且

开始依法享受基本养老保险待遇，就没有办法再签订劳动合同。

从司法解释来看，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

干问题的解释（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享

受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提

起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

根据以上规定，大家可以知道，退休返聘人员与用人单位之间成立

的应该是劳务关系而不是劳动，需要签订劳务合同。

根据规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴

费满十五年的，按月领取基本养老金。已享受养老保险待遇的离退

休人员被再次聘用时，因成立的劳务关系，已非用人单位职工，用

人单位应不为其缴纳养老保险。失业保险、生育保险，基于退休返

聘人员的实际需求情况，没有缴纳的必要

医疗保险：根据规定，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定

年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本

医疗保险待遇；如果没有达到国家规定年限的，可以缴费至国家规

定年限。如果退休返聘人员，虽达到法定退休年龄，但累计缴纳医

疗保险费没有达到国家规定年限，用人单位可为返聘人员缴纳至国

家规定年限