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工伤事故赔偿协议书

一、协议各方当事人信息：明确主体，奠定基础

任何一份法律文书，首要的便是明确当事人的身份信息。工伤事故赔偿协议也不例外。

1.用人单位信息：应完整载明用人单位的全称，确保与工商登记信息一致。同时，需注明其法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及单位的统一社会信用代码、注册地址、联系电话等。这些信息是确认用人单位主体资格的关键，避免日后因主体不清产生争议。

2.工伤职工信息：对于遭受工伤的职工，需准确记录其姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍地址、经常居住地、联系电话等。若职工因伤行动不便或存在其他特殊情况，其近亲属或委托代理人参与协商并签署协议时，还需提供授权委托书、代理人的身份证明及与职工的关系证明。

在列明各方信息时，务必核对原件，确保信息的真实性与准确性，这是协议有效的前提。

二、事故概况与工伤认定：厘清事实，明确前提

协议的开篇应对工伤事故的基本事实进行客观、简要的陈述，作为后续赔偿的事实依据。

1.事故发生概况：需清晰记录事故发生的时间（具体到年月日时分）、地点（精确到工作场所内的具体位置）、事故原因（简述直接原因和间接原因，应基于事实，避免主观臆断）、事故经过（简明扼要地描述事故发生的完整过程）。

2.工伤认定情况：这是核心环节之一。应明确是否已向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以及是否已收到《工伤认定决定书》。若已认定为工伤，需