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2026年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》专业机考模拟测试题及答案

1.选择题（单选）：根据ERG理论，个体追求自我发展、发挥个人潜能的需要属于（）

A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要

答案：C

解析：ERG理论由奥尔德弗提出，将需要分为生存需要（E）、关系需要（R）、成长需要（G）。成长需要指个体追求自我发展、发挥个人潜能、实现个人价值的需要，对应选项C。

2.选择题（多选）：下列属于战略性人力资源管理衡量标准的有（）

A.基础工作的健全程度B.组织系统的完善程度C.领导观念的更新程度D.管理活动的精确程度E.关键绩效指标的达成程度

答案：ABCD

解析：战略性人力资源管理的衡量标准包括：基础工作的健全程度、组织系统的完善程度、领导观念的更新程度、管理活动的精确程度、综合管理的创新程度、管理活动的有效性，选项E关键绩效指标属于绩效管理范畴，不属于衡量标准。

3.填空题：当劳动力供给弹性（）1时，称为劳动力供给富有弹性，此时工资率变动会引起劳动力供给量更大比例的变动。

答案：大于

解析：劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，用供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值表示。当弹性大于1时，供给富有弹性；等于1时单位弹性；小于1时缺乏弹性。

4.判断题：绩效面谈中，主管应主要关注员工的缺点，帮助其改进不足。（）