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2026年人力资源师考试《劳动保障》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定休息休假形式？

A.年休假

B.带薪病假

C.产假

D.探亲假

2.在劳动合同解除过程中，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，这一规定体现了劳动法的哪项原则？

A.平等原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.劳动保护原则

3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括哪些？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.医疗保险、失业保险、工伤保险

D.养老保险、失业保险、生育保险

4.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？

A.劳动者代表、用人单位代表、工会代表

B.劳动者代表、用人单位代表、政府代表

C.劳动者代表、用人单位代表、法律专家

D.用人单位代表、政府代表、法律专家

5.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.