长松组织系统培训考试.docVIP

长松组织系统培训考试

考试时间：180分钟

总分：100分

一、单项选择题（每题1分，共20分）

长松组织系统的核心目标是（）

A.提升企业利润

B.激活员工动力

C.实现标准化管理

D.以上都是

下列哪项不属于长松组织系统的七大模块（）

A.组织架构设计

B.财务管理系统

C.生涯规划系统

D.绩效管理系统

组织架构设计中，“六级组织架构”不包括以下哪个阶段（）

A.个体户

B.中心制

C.集团型

D.跨国型

工作分析表的核心作用是（）

A.明确岗位职责与任职资格

B.计算员工薪酬

C.制定绩效考核指标

D.规划员工晋升路径

薪酬设计中的“上山型”岗位特点是（）

A.绩效工资占比高，固定工资占比低

B.固定工资与绩效工资比例均衡

C.固定工资占比高，绩效工资占比低

D.仅包含固定工资

绩效管理系统的核心原则是（）

A.考核结果与薪酬直接挂钩

B.要什么考核什么，提取关键指标

C.全员统一考核标准

D.仅考核业绩不考核能力

招聘管理系统中，“选将网”的主要功能是（）

A.提供人才测评工具

B.发布招聘信息

C.管理面试流程

D.分析行业薪酬数据

生涯规划系统的“三级九岗”适用于哪个团队（）

A.高管团队

B.营销团队

C.生产团队

D.研发团队

培训管理系统中，“随学随问”模式体现了（）

A.碎片化