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2012年《劳动合同法》修订版及2026年4月现状

截至2026年4月，中国并无2025年全新修订版的《劳动合同法》。现行有效的法律文本依然是2012年修订版。

一、现行有效版本（2012年）

《中华人民共和国劳动合同法》

通过：2007年6月29日（第十届全国人大常委会第二十八次会议）

施行：2008年1月1日

最近修订：2012年12月28日（第十一届全国人大常委会第三十次会议修正）

主要内容：共8章98条，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及劳务派遣、非全日制用工等特别规定。

二、2025年相关动态（非法律修订）

2025年虽未修订《劳动合同法》，但有重要司法解释发布，对司法实践影响重大：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12号）

通过：2025年2月17日

公布：2025年7月31日

施行：2025年9月1日

核心要点：

无固定期限合同认定：明确“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形。

合同自动续延：规定医疗期、孕期、工会主席任期等情形下，合同期满依法自动续延，无需支付二倍工资。

二倍工资规则：细化未签书面合同的二倍工资计算边界。

仲裁时效：明确仲裁时效抗辩的提出时机与法律后果。

三、澄清：网传“2025版劳动法/劳动合同法”

网络上流传的“2025版新规”（如双倍工资、N+1赔偿、社保全覆盖等），并非新