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2026年人力资源管理师《二级》练习

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，采用强制分布法的缺点是（）。

A.主观性强

B.容易引发员工不满

C.标准不明确

D.耗时耗力

3.以下不属于人力资源成本的是（）。

A.员工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.办公设备折旧

4.在招聘过程中，采用测试法的主要目的是（）。

A.减少招聘成本

B.提高招聘效率

C.评估应聘者能力

D.筛选简历

5.以下不属于培训需求分析的方法的是（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作分析法

D.绩效评估

6.在薪酬设计中，采用绩效薪的主要目的是（）。

A.提高员工积极性

B.降低人工成本

C.增加企业利润

D.稳定员工队伍

7.以下不属于劳动关系协调机制的是（）。

A.集体协商

B.劳动争议调解

C.劳动仲裁

D.派遣用工

8.在员工激励中，采用股权激励的主要优点是（）。

A.成本低

B.灵活性高

C.短期效果明显

D.容易操作

9.以下不属于人力资源管理的职能的是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.