员工心理健康教育2026年试题及答案.backup.docxVIP

员工心理健康教育2026年试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.世界卫生组织（WHO）对健康的定义不仅包括没有疾病或虚弱，还包括（）。

A.身体强壮

B.心理健康和社会适应良好

C.经济独立

D.社会地位高

2.在心理学中，提出“情绪智力”概念，并将其概括为自知、自移、自控、自励、通情达理五个维度的学者是（）。

A.斯腾伯格

B.戈尔曼

C.马斯洛

D.卡特尔

3.员工援助计划（EAP）的核心服务内容通常不包括（）。

A.个人心理咨询

B.组织发展咨询

C.法律纠纷代理

D.职业压力管理

4.弗洛伊德的精神分析理论认为，人格结构中遵循“现实原则”的是（）。

A.本我

B.自我

C.超我

D.意识

5.著名的“霍桑效应”主要揭示了（）对员工工作效率的影响。

A.物理环境

B.福利待遇

C.受关注程度和社会心理因素

D.管理制度

6.根据塞利耶的一般适应综合征（GAS）理论，当压力源持续存在时，机体进入（）阶段，此时抵抗力可能低于正常水平，易出现疾病。

A.警觉

B.抗拒

C.衰竭

D.恢复

7.在职场沟通中，倾听者不仅听对方说的话，还注意对方的非语言信息（如眼神、表情）