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2026年市纪委监委机关开展干部作风问题排查整改工作方案

第一章总体形势与任务指向

1.1形势判断

2026年是“十四五”规划攻坚之年，也是市域社会治理现代化试点验收交账之年。纪委监委机关作为政治监督专责机关，干部作风状况直接影响监督执纪公信力。上半年问卷调查显示：32%的基层单位反映“机关化”倾向抬头，28%的派驻干部存在“坐班式”监督，问题线索初核周期平均延长11天。作风问题已出现“隐形变异、翻新升级”苗头，必须主动排雷、精准拆弹。

1.2整改坐标

以“政治过硬、本领高强、纪律严明、作风优良”为总标尺，聚焦“推、拖、躲、浮、懒、散”六类顽瘴痼疾，用三个月时间完成一次全系统“CT式”扫描、“手术式”治疗、“免疫式”重建，实现“问题清零、机制固化、形象重塑”三大目标，为打赢营商环境“翻身仗”、乡村振兴“攻坚战”提供坚强纪律保障。

第二章排查范围与重点靶向

2.1人员全覆盖

委机关、派驻（出）机构、巡察机构、借调（跟班）人员、挂职锻炼干部、退休返聘专家六类群体全部纳入，做到“编制内外一个样、在职退休一把尺”。

2.2事项全链条

围绕“监督执纪问责、监督调查处置”主责主业，把信访受理、线索处置、监督检查、审查调查、案件审理、巡察整改、制度起草、数据填报、财务报销、公车使用、公务接待、因私出国（境）等12个高频权力事项作为“最小颗粒”，逐人逐事过筛。

2.3问题全画像

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