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机关人事管理制度实施细则

为规范机关人事管理工作，保障工作人员合法权益，提升队伍整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及相关政策规定，结合本单位实际，制定本实施细则。

一、职位管理

（一）职位设置坚持因事设岗、精简效能原则，严格依据机构编制部门核定的职能、规格、编制数及职数限额，科学划分职位类别和层级。综合管理类、专业技术类、行政执法类职位按规定分类设置，明确各职位的职责权限、工作标准和任职条件。

（二）职数核定需严格执行上级部门批准的领导职务和非领导职务职数限额。领导职务职数按机构规格、编制规模及工作需要确定；非领导职务职数按不超过同级领导职务职数的一定比例核定