如何使用强制正态分布法提高数据准确性.docx

三、强制区分

激励效果。在实践中，对于中等企业而言，第二种的方法效度更好些；而对于大型企业，采用规范化的第一种方法会更多地减少人为因素。让“统一的时间”变得“相对”起来对于人效的持续改进与提升是人们关注的重点。如果没有这种绩效文化的依托，“强制分布法”也只能起到传统考核所起到的“胡箩卜加大棒”的效果。另外，杰克·韦尔奇坚决果断的领导公正性问题有的部门，整体员工素质与绩效都很不错，部门内评价“一般”的，也许到部门外可以得到“优秀”，但“强制分布法”的规则，必须有人是最差的，部门领导难以接受，：优异10%；优秀

激励效果。在实践中，对于中等企业而言，第二种的方法效度更好些；而对于大型企业，采用规