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高校绩效奖金发放细则范本

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步深化学校人事制度改革，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，促进学校各项事业持续健康发展，根据国家及地方相关政策法规，结合本校实际，制定本细则。

第二条基本原则

绩效奖金发放遵循以下原则：

（一）以德为先，注重实绩：坚持把政治标准和师德师风放在首位，以教职工履行岗位职责、完成工作任务的实际贡献和业绩成果为主要评价依据。

（二）分类考核，科学评价：根据不同岗位类型、职责要求和工作特点，建立科学合理的绩效考核指标体系，实行分类考核评价。

（三）按劳分配，优绩优酬：坚持多劳多得、绩优酬优，适当拉开分配差距，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的教职工倾斜。

（四）公开透明，公平公正：绩效奖金分配办法、考核过程和结果应在一定范围内公开，接受教职工监督，确保分配过程的公平性和结果的公正性。

（五）总量控制，可持续发展：绩效奖金发放总量应与学校财务状况相适应，统筹考虑学校长远发展和教职工近期利益，实现可持续发展。

第三条适用范围

本细则适用于学校事业编制内的在岗教职工。非事业编制人员、离退休人员、博士后研究人员等的绩效奖金发放，可参照本细则精神，结合学校相关规定另行制定具体办法。

第四条发放周期

绩效奖金一般以自然年度为考核与发放周期，具体可分为年度绩