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加强企业内部劳务派遣流程的管理规定

一、总则

为了规范企业内部劳务派遣流程，提高管理效率，降低运营风险，特制定本管理规定。本规定旨在明确劳务派遣的申请、审批、执行、监督等环节，确保劳务派遣工作的合规性和有效性。

二、劳务派遣申请

（一）申请条件

1.企业因生产或业务需要，确实无法通过内部员工满足岗位需求。

2.劳务派遣岗位符合企业内部岗位设置要求，且不涉及核心业务或敏感信息。

3.企业已按照国家相关规定，履行了内部员工招聘程序，但未能招到合适人选。

（二）申请流程

1.岗位需求部门填写《劳务派遣申请表》，详细说明岗位需求、工作内容、人员数量等。

2.部门负责人审核申请表，确认需求的合理性和必要性。

3.人力资源部门对申请表进行初步审核，核实是否符合企业内部规定。

4.企业管理层审批，决定是否同意劳务派遣。

三、劳务派遣审批

（一）审批权限

1.普通岗位：由部门负责人和人力资源部门共同审批。

2.核心岗位：由部门负责人、人力资源部门和企业管理层共同审批。

（二）审批流程

1.提交申请：岗位需求部门提交《劳务派遣申请表》。

2.初步审核：人力资源部门对申请表进行初步审核。

3.部门审批：部门负责人审核申请表，确认需求的合理性和必要性。

4.管理层审批：企业管理层对核心岗位的劳务派遣申请进行审批。

四、劳务派遣执行

（一）供应商选择

1.人力资源部门根据岗位需