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人事管理企业管理制度汇编

1招聘与入职管理制度

1.1招聘需求申报

各部门因业务扩张、人员异动产生人员缺口时，需提前15个工作日提交《招聘需求申请表》至人力部，不得私自发布招聘信息或口头邀约候选人入职。《招聘需求申请表》需明确标注岗位名称、所属编制、现有人数、需求人数、核心岗位职责、任职资格要求、期望到岗时间，由部门负责人签字确认后提交。人力部收到申请后3个工作日内完成编制核验：属于年度人力预算内的岗位，经人力总监审批后启动招聘；超出年度编制的岗位，需提交总经理审批通过后方可启动招聘。

序号

填报项

内容说明

填报人/审批人

备注

1

填报部门

需明确到具体二级部门，如“市场部品牌组”

申请部门经办人

/

2

填报日期

提交申请的具体日期

申请部门经办人

/

3

岗位名称

需与公司岗位序列命名规则一致

申请部门经办人

不得自行创设岗位名称

4

现有编制数

该岗位年度核定的总编制数

申请部门经办人

由人力部最终核验

5

现在岗人数

截至填报日该岗位实际在岗人数

申请部门经办人

不含待离职、待调岗人员

6

拟招聘人数

本次申请招聘的人数

申请部门经办人

不得超过编制缺口数

7

期望到岗时间

候选人需到岗的最晚时间

申请部门经办人

需预留至少10天招聘周期

8

岗位职责简述

核心工作内容不超过5条

申请部门经办人

需明确绩效产出要求

9

任职资格要求

包含年龄、学历、工作经验、专业技