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机关考勤管理不规范整改措施

为全面提升机关作风建设水平，强化干部职工纪律意识和责任意识，针对前期内部督查及干部职工反馈中发现的考勤管理不规范问题，现结合单位实际，制定本整改措施。本措施坚持问题导向与目标导向相结合，聚焦制度漏洞、执行偏差、监督薄弱等关键环节，通过系统性、精准化整改，推动考勤管理从“被动约束”向“主动规范”转变，切实维护机关正常工作秩序，为高效履职提供坚实保障。

一、问题复盘与成因剖析

通过对近半年考勤数据、请假审批记录及日常巡查情况的梳理，结合3场专题座谈会收集的32条意见建议，当前考勤管理主要存在以下突出问题：

（一）制度体系存在短板

现行《机关考勤管理办法》制定