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劳务派遣单位责任案例

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用。但由于涉及派遣单位、用工单位与劳动者三方关系，责任边界模糊常引发纠纷。据统计，近年来劳动争议案件中，劳务派遣相关纠纷占比超过20%，其中派遣单位责任认定是争议核心（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。本文通过典型案例分析，系统梳理劳务派遣单位在劳动合同履行、劳动权益保障、特殊情形下的责任边界，为规范劳务派遣市场、保障劳动者权益提供实践参考。

一、劳动合同履行中的基础责任：以未依法签订合同为例

劳务派遣单位作为劳动关系的用人单位，与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。实践中，部分派遣单位为规避责任，存在不签合同、签“空白合同”或合同内容违法等问题，由此引发的双倍工资赔偿、劳动关系确认等纠纷较为常见。

（一）案例背景与争议焦点

202X年，劳动者李某通过某人力资源公司（以下简称A公司）被派遣至B企业从事技术岗位工作。入职时，A公司仅要求李某在空白合同上签字，未明确约定工资标准、派遣期限等关键条款。工作6个月后，李某因工资拖欠问题申请劳动仲裁，发现A公司未向其交付已签合同，且合同中“工资条款”被事后填写为当地最低工资标准。李某主张A公司未依法签订劳动合同，要求支付双倍工资差额；A公司则辩称已签订书面合同，不存在未签情形（案例来源：某市中级人民法院（202X）XX民终X