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工伤认定中“工作原因”的扩大解释边界

引言

工伤认定作为劳动者权益保护的核心环节，直接关系到受伤职工能否获得工伤保险待遇。在工伤认定的三大要件（工作时间、工作场所、工作原因）中，“工作原因”被视为最本质的判断标准，其界定范围直接影响工伤认定的结果（王泽鉴，2018）。近年来，随着平台经济、灵活用工等新型就业形态的兴起，工作场景从传统的固定场所向移动化、碎片化延伸，劳动者在非典型工作时间、场所内受伤的情形日益增多。为适应社会发展需求，司法实践中对“工作原因”的解释呈现扩大趋势，例如将外卖员取餐途中、网约车司机等待订单时的受伤纳入工伤范围。然而，扩大解释若缺乏明确边界，可能导致用人单位责任过度扩张，破坏劳资双方利益平衡。因此，如何在保护劳动者权益与维护用人单位合理责任之间划定“工作原因”的扩大解释边界，成为当前工伤保险制度完善的关键命题。

一、“工作原因”在工伤认定中的核心地位与传统界定

（一）“工作原因”的法律定位与理论内涵

“工作原因”是指劳动者所受伤害与履行工作职责之间存在直接或间接的因果关系，是工伤认定的本质要件（林嘉，2019）。我国《工伤保险条例》第十四条第一项明确将“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”列为应当认定工伤的情形；第十五条则规定了“视同工伤”的特殊情形，其核心仍围绕“与工作相关”展开。从理论层面看，“工作原因”体现了工伤保险制度“风险共担”的立法理