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事业单位人事薪酬体系变革和绩效管理的创新

1引言

在我国事业单位管理中，薪酬体系通常包含员工的岗位工资、津贴补贴、绩效工资和福利等内容，通过遵循战略性、公平性、激励性、竞争性、合法性、经济性等原则，为事业单位管理提供依据；绩效管理则是指，管理层和员工为了实现组织目标，共同参与绩效计划的制定、绩效考核的评价、绩效辅导的沟通交流、绩效结果应用等持续进行的过程【1】。我国事业单位具有明显的中国特色，覆盖范围较广、从业人员数量较多,，是一类从事教育、文化、科技、卫生等方面的社会服务活动组织，对我国社会主义经济的发展促进有极大的作用，因此，需要采用科学、合理、高效的人事薪酬体系和绩效管理模式。但在市场