延迟退休政策下“银发人力资源”开发与再就业服务.docxVIP

PAGE

PAGE1

《延迟退休政策下“银发人力资源”开发与再就业服务》

一、概述

1.1报告背景与研究意义

随着我国人口老龄化进程的加速推进，人口结构发生了深刻变化，劳动力供给格局正面临前所未有的挑战与机遇。实施延迟退休政策是国家应对人口老龄化、充分利用人力资源存量的重要战略举措，旨在缓解劳动力短缺压力并增强社会保障体系的可持续性。在此背景下，如何有效开发60至69岁低龄活力老人的“银发人力资源”，成为社会各界关注的焦点。

本研究旨在深入分析延迟退休政策实施后，低龄老年群体的就业意愿、技能结构与市场需求之间的匹配关系。通过预测“银发人力资源”开发与再就业服务的发展趋势，本研究致力于为政府制定相关政策法规、完善人才培养体系提供科学依据。这不仅有助于挖掘潜在的人力资源红利，促进经济社会高质量发展，更对实现“老有所为”、构建老年友好型社会具有深远的实践意义。

1.2研究范围与方法

1.2.1预测范围界定

本报告的研究范围聚焦于我国60至69岁低龄活力老年群体，重点考察其在延迟退休政策框架下的劳动参与率变化及再就业服务需求。预测的时间跨度设定为2024年至2035年，涵盖了延迟退休政策逐步落地的关键过渡期及全面实施后的稳定发展期。预测维度主要包括人力资源供给规模、就业结构特征、政策法规演进、服务模式创新以及社会环境适应性等五个方面。

研究特别关注不同学历背景、不同职业出