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疫情期间的工资减免政策

一、引言：疫情冲击下的劳动关系新挑战

当公共卫生事件以超出预期的广度和深度影响经济社会运行时，劳动关系领域往往成为首当其冲的“压力测试区”。疫情导致的企业停工停产、产业链中断、市场需求萎缩等问题，使大量用人单位面临营收骤减甚至资金链断裂的危机；与此同时，劳动者因无法正常提供劳动而面临收入减少、岗位流失的风险。此时，工资作为连接企业生存与劳动者权益的核心纽带，其支付规则的调整成为平衡双方利益的关键抓手。疫情期间的工资减免政策，正是在这一背景下应运而生的制度创新，它既非简单的“企业减负工具”，亦非单向的“劳动者权益保障条款”，而是通过临时性规则调整，构建起特殊时期劳动关系的