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新兴职业的“劳动权益”保障

引言

近年来，随着数字经济与平台经济的快速发展，以网络主播、外卖骑手、网约车司机、知识付费创作者、在线健身教练等为代表的新兴职业如雨后春笋般涌现。据相关统计，我国灵活就业人员已达2亿余人，其中超半数从事依托互联网平台的新兴职业（国家信息中心，2022）。这些职业突破了传统“单位-员工”的固定劳动关系模式，创造了更灵活的就业形态，但也因用工关系模糊、保障机制滞后等问题，使得劳动者在工资支付、社会保障、职业安全等权益层面面临新挑战。如何在鼓励创新与保障权益之间找到平衡，构建适应新兴职业特点的劳动权益保障体系，已成为推动数字经济高质量发展、维护社会公平正义的重要课题。

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