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人事岗位考核试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年，试用期3个月

B.无固定期限劳动合同，试用期6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.某企业拟开展校园招聘，需重点关注的法律风险是（）。

A.与在校生签订劳动合同的有效性

B.招聘广告中“限男性”的表述

C.收取简历时要求提供身份证复印件

D.面试后未录用者的信息保存期限

答案：B

解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员不得实施性别歧视，招聘广告中“限男性”可能构成就业歧视，需承担法律责任；在校生未毕业前与企业建立的是实习关系，不强制签订劳动合同；收取身份证复印件需明确用途并履行保密义务，不属于重点风险；未录用者信息保存无统一强制要求，通常按企业制度执行。