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人事劳资面试题目及答案

问题1：某制造型企业新入职员工张某，签订劳动合同时提出“自愿放弃缴纳社会保险，公司将社保费用以现金形式发放”，并主动签署书面承诺。3个月后张某以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。作为人事劳资专员，你认为企业是否需要支付经济补偿？法律依据是什么？应如何规避此类风险？

答案：企业需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《社会保险法》第十条、第二十三条等条款明确规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议约定免除。张某签署的“自愿放弃社保”承诺因违反法律强制性规定无效，企业未依法缴纳社保的行为仍构成违法。

规避此类风险的关键在于：

1.入职环节明确告知缴纳社保是法定义务，拒绝接收员工“放弃社保”的书面承诺；

2.若员工因特殊原因（如异地参保）提出协调需求，可引导其通过合法途径转移社保关系，而非直接折现；

3.留存与员工就社保缴纳事宜沟通的书面记录（如入职登记表备注栏、谈话录音等），证明企业已履行告知义务；

4.对于坚持拒缴的员工，企业应在入职1个月内终止劳动关系，避免超过《劳动合同法》第十条规定的“用工之日起1个月内签订劳