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人事文员培训考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下关于试用期的表述正确的是（）

A.劳动合同期限1年，试用期3个月

B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

2.员工当月应出勤22天（均为工作日），实际出勤18天，其中事假2天（无薪）、病假2天（按60%计发工资）。若其月工资为8000元（固定月薪，无其他补贴），则当月应发工资为（）

A.6545.45元

B.6909.09元

C.7272.73元

D.7636.36元

3.某企业员工张某2022年6月入职，2023年12月提出休年假申请。已知其2018年7月至2022年5月在另一企业连续工作。张某2023年可享受的年休假天数为（）

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

4.以下关于员工档案管理的表述，错误的是（）

A.员工离职后，档案应至少保存2年

B.电子档案需定期备份，物理档案需防火防潮

C.非经授权，不得向第三方提供员工档案信息

D.入职时需收取员工身份证复印件、学历证书复印件等基础材料

5.企业当月15日发薪，某员工10日离职。根据《