2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0131）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年，试用期3个月

B.无固定期限劳动合同，试用期12个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月

D.三年以上固定期限劳动合同，试用期6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。因此A（超2个月）、B（超6个月）、C（禁止约定）错误，D正确。

集体合同签订后，应当报送（），自收到之日起（）内未提出异议的，即行生效。

A.劳动行政部门；15日

B.工会；30日

C.企业职工代表大会；10日

D.劳动仲裁委员会；7日

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此正确选项为A。

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.10日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单