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劳动合同解除的经济补偿例外

引言

劳动合同解除时的经济补偿，是劳动法领域平衡劳动者与用人单位权益的重要制度设计。根据我国《劳动合同法》规定，当用人单位因非劳动者过错原因解除劳动合同，或因合同期满等法定情形终止合同时，需向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者因劳动关系终止可能面临的生活过渡困难（王全兴，2021）。然而，法律并非无差别地要求所有解除行为均支付补偿——为避免用人单位因过度负担丧失用工灵活性，同时惩戒劳动者重大过错行为，立法者在设定经济补偿规则的同时，明确了若干“例外情形”。这些例外既是对用人单位合法权益的保护，也是对劳动者遵守劳动纪律、履行合同义务的行为引导。本文将围绕“劳动合同解除的