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企业人事行政管理制度

第一章人事管理规则

第一节招聘与入职管理

公司所有岗位招聘均遵循“公开公正、择优录用、先内后外”的原则，严禁部门私自招录员工，所有用工需求均需走统一审批流程。

各部门需结合年度编制规划提报招聘需求，空缺岗位需提前15个工作日向人力部门提交《人员需求申请表》，表内需明确标注岗位现有编制、空缺数量、任职资格（含学历、工作经验、技能要求、特殊资质要求）、到岗时间、薪酬区间。人力部门收到需求后3个工作日内完成编制核验，属于编制内空缺的，由部门负责人签字确认后启动招聘；属于超编需求的，需提交总经理审批通过后方可启动招聘。

招聘渠道优先开放内部推荐通道，在职员工推荐候选人成功入职