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胜任素质测评与干部选拔

*培训大纲理论基础何为人才测评人才测量的历史人才测量的基本类型有效人才测评三大要素人才测量在现实中应用工具一览智商测验个性品质测验能力测验职业适应性测验情景测验实践应用《职业倾向性测试》理论依据测试答案及比较RIASEC人格分析如何面对测评报告

*随着现代企业中人才竞争的加剧，人力资源的合理配置和利用越来越需要可靠的人才测量方法。心理测量经过近百年的稳步方法，现已成为最有效、最客观的人才测量手段。全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用人才测量手段，而且越来越多的小公司也正加入到这一行列中来。

*何为人才测评心理测量（psychologicalmeasurement）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质（完成工作或活动所需要于之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征）进行测量、分析、评价。人才测评（personnelassessment）是心理测量技术在人力资源管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理项目（招聘、安置、考核、晋升、培训），对人的素质进行多方面系统评价，从而对人力资源管理开发提供参考依据。人才测评可以降低用人成本，提高工作效率，公正、公平的选用人才。

*人才测量的历史鼻祖：法国比奈的智力测验19世纪法国