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2025年《劳动法》最试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订后的《劳动法》，关于新业态劳动者劳动关系认定，下列哪一情形可直接推定构成劳动关系？

A.劳动者自行承担工具成本

B.平台通过算法设定最低在线时长

C.劳动者同时为3家平台提供服务

D.收入由用户打赏与平台补贴组成

答案：B

解析：2025年《劳动法》新增第11条第2款规定，平台通过算法对劳动者工作时间、地点、方式进行实质性控制（如设定最低在线时长、限制接单区域），可推定存在劳动关系。

2.某公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，2025年修订未调整此条款。

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不得超过？

A.4小时；24小时

B.5小时；30小时

C.3小时；20小时

D.6小时；36小时

答案：A

解析：2025年《劳动法》第68条维持原规定，非全日制用工每日不超4小时，每周累计不超24小时。

4.企业因生产经营困难需裁减25名员工（职工总数200人），优先留用人员不包括？

A.签订无固