2026年十二月份二级人力资源管理师复习题理论知识复习题库及答案.docxVIP

2026年十二月份二级人力资源管理师复习题理论知识复习题库及答案

一、选择题

1.在企业人力资源规划的基本程序中，首先应进行的是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.确定人力资源规划期限

D.制定人力资源供求平衡政策

答案：A

解析：企业人力资源规划的基本程序包括：①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；②根据企业或部门的实际情况确定其人力资源规划期限；③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测；④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施；⑤人力资源规划的评价与修正。首先应进行的是人力资源需求预测，故A选项正确。

2.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）

A.岗位规范的结构形式较为固定

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：C

解析：岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别：①从其涉及的内容来看，工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉，C选项说法错误，D选项正确；②从其突出的