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2026年互联网公司员工薪酬体系设计合同协议

甲方（委托方）：[甲方公司全称]，一家依法注册并有效存续的互联网公司，地址位于[甲方地址]。

*法定代表人/授权代表：[姓名]

*联系人：[姓名]

*联系电话：[电话]

*电子邮箱：[邮箱]

乙方（服务方）：[乙方公司/团队全称]，专注于人力资源管理咨询（特别是薪酬体系设计）的服务机构或专业顾问团队，地址位于[乙方地址]。

*法定代表人/授权代表/项目负责人：[姓名]

*联系人：[姓名]

*联系电话：[电话]

*电子邮箱：[邮箱]

一、合作目的与范围

1.帮助甲方分析当前薪酬体系的优势与不足。

2.结合2026年互联网行业市场薪酬水平、甲方业务发展战略及人才需求，设计一套科学、公平、具有竞争力和激励性的员工薪酬体系。

3.该薪酬体系应能有效支持甲方的组织架构、岗位职责设置及绩效考核体系。

4.提升甲方整体薪酬福利的吸引力，促进人才保留和激励。

5.合作范围包括：现状调研与分析；需求访谈与沟通；薪酬策略制定；薪酬模型设计；薪酬水平建议；配套方案建议（可能涉及与薪酬体系相关的非物质激励、长期激励或福利方案）；方案文档交付；实施支持与培训（如约定）。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：