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(2026)医养结合型养老院规章制度大(2篇)

医养结合型养老院规章制度一

人员管理

员工招聘与入职

养老院严格按照岗位需求，制定详细的招聘标准。护理人员需具备相应的护理资质证书，持有护士执业证书者优先考虑。医生团队应具有执业医师资格，且有一定的临床经验，特别是在老年病、慢性病治疗方面有专长的人员。招聘过程中，通过笔试、面试、实操考核等多环节筛选，确保录用人员的专业素质。新员工入职前需进行全面的健康检查，确保其身体健康，无传染性疾病和精神病史。入职后，需签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。

培训与发展

为提升员工的专业技能和服务水平，养老院定期组织内部培训。护理人员培训内容包括老年人生活照料技能、常见疾病护理知识、康复护理技巧等。医生培训则侧重于最新的老年病治疗方案、多学科综合治疗理念等。同时，鼓励员工参加外部的专业培训和学术交流活动，对于取得相关专业证书和技能提升的员工，给予一定的奖励和补贴。建立员工职业发展通道，根据员工的工作表现和专业能力，提供晋升机会，如从普通护理人员晋升为护理组长、护士长等。

考勤与休假

员工需严格遵守养老院的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行指纹或面部识别打卡制度，记录员工的出勤情况。员工请假需提前填写请假申请单，按照审批流程进行审批。病假需提供医院的诊断证明，事假需提前合理安排好工作交接。对于紧急情况的请假，需及时电话向主管领导说明